首信股份开展2018年度职称评审工作

职称评审事关专业技术人员能力和业绩的评价，关系到公司整体形象和员工切身利益，对于激励技术人员、培养和挖掘各类人才、营造良好的学术氛围，对于公司技术进步、产业发展都有着重要的促进作用。首信股份历来重视此项工作，把职称评审工作作为完善专业技术人员队伍评价机制的一项重要措施，今年已经是连续第十二年开展此项工作。十几年来， 一大批专业技术人员通过评审晋升为更高一级职称，使自己的职业生涯迈上了一个新台阶。

本年度公司职称评审工作照常在五月份进行。为使更多符合条件的专业技术人员积极申报职称评审，在本次评审启动前，人力资源部联合公司科技委员会组织了职称评审培训，请公司科技委员会委员吴卫同志从职称评审的意义、参加职称评审条件、需要准备的材料、如何撰写职称评审论文及参加答辩等方面向专业技术人员做了介绍。通过培训，大家对职称评审工作有了更全面的了解，参评热情也高涨了起来，只要认真总结工作中的经验和成果、积极撰写参评资料，职称评审离自己就不再遥远。

对申报高级职称的专业技术人员进行论文答辩也是历年来公司职称评审过程中一个十分重要的环节。论文答辩要有一定的理论和专业深度，反映申报人员运用基础理论解决和阐述专业技术问题的水平和能力。每年，公司职称评审委员会都会根据申报人的工作内容统一组织学科组，认真审核申报人的《送审论文》，进行现场答辩，并提出审核意见、记录论文答辩情况、给出论文答辩评语。学科组的各位专家们也会秉着德才兼备、注重实绩、客观公正的原则，按照评审条件，全面考察申报人的职业道德、学术技术水平、业务能力和任期业绩，通过评审工作的导向作用，引导专业技术人员敬业爱岗、争创一流业绩。申报人的《送审论文》也会在专家们的点评下进行反复修改，力求观点正确、结构合理、论述充分、有实用价值。

最终经过部门、人力资源部、学科组和公司职称评审委员会的层层审核，全部参评人员顺利通过了评审，推荐上报，表明了参评人员的业务能力和技术水平得到了专家评委的一致认可，本次职称评审会圆满结束。公司将持续开展这项工作，让科技创新、技术创新在企业蔚然成风，提升企业实力、助力公司发展。